在日本工作，最让人担心的突发状况，就是在工作中受伤。

由于语言不通和对日本劳动法的不熟悉，很多人在遭遇工伤后不知道该如何处理。

更令人焦虑的是，有些日本企业可能还会找借口，拒绝申报工伤保险，甚至以员工无法工作为由停缴医疗保险，导致后续就医无法报销，面临高额的医疗费。

如果你有此顾虑，请看完这篇文章。我会告诉你，在日本遇到工伤时的应对方法，比如，医保停缴该怎么办？如何报销？等，帮助大家维护自身的合法权益。



工伤认定

在日本，工作中受伤或患上职业病被统称为“労灾”（劳动灾害），受到《劳动基准法》和《工伤保险法》的严格保护。认定工伤，是后续一切补偿的基础。

因此第一步必须明确，你的受伤或者患病是否属于工伤范畴。

比较典型的工伤包括：
（1）在工作场地内发生的意外伤害。比如，操作机器受伤、建筑工地跌落等。

（2）通勤途中受伤。比如，上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故等。

（3）因重复性工作或工作压力导致的疾病。

只要你持有日本合法的工作类签证，都能够享受工伤保险待遇。一旦发生工伤，需要保持冷静，立即采取正确的处理措施。及时向上司报告事故情况，并要求公司协助申报“労灾保険”（工伤保险）。

根据日本法律规定，企业必须在知悉工伤后的7个工作日内，向劳动基准监督署提交正式的劳动灾害报告书。如果遇到公司推诿或拖延的情况，劳动者有权自行前往劳动基准监督署申请认定。一旦“労灾保険”认定成功，因此产生的治疗费以及后续劳动补偿，就有着落了



如何就医

只要被正式认定为工伤，所有合理医疗支出都将由工伤保险全额承担。就诊时，只需出示《劳灾保险指定医疗机构申请书》，就可以免除现场支付医疗费。

如果因特殊情况已经自行垫付，后续也可以向劳动基准监督署申请报销。被正式认定为工伤后，劳动者可以享受全面的法定待遇保障。

比如
（1）医疗补偿，包括治疗费、住院费、康复费用、往返医院的交通费等。

（2）停工补偿，从停工的第4天开始，劳动者可以领取相当于平均工资80%的补偿金，最长可领取18个月。如果治疗后遗留残疾，还可根据伤残等级获得相应补偿。需要特别强调的是，日本法律明确规定，用人单位在员工工伤治疗期间不得解除劳动合同，即便合同到期也必须自动延至医疗期结束。企业不给认定工伤怎么办？这个问题非常严峻。

最近，在日本做研修的张同学向我咨询，他在工作期间手臂受伤，无法继续工作。但，企业不认为他在工作中的受伤为工伤，并要求张同学回国修养，拒绝在日本为他申请工伤保险。另外，张同学竟然发现，日本企业擅自停缴了自己的健康保险，导致自己后续在日就医无法使用医保报销，被迫承担高额的医疗费。需要明确的一点，张同学所在企业的行为，必然是不合法的。张同学因为自己日语不好，对日本劳动法也不熟悉，无法与日本企业针对自己受伤是否构成工伤进行辩诉，在交涉过程中失去了主动性，导致后续一系列事件发生。正常的情况下，只要正式的雇佣关系仍然存在，公司就无权停止为员工缴纳健康保险、厚生年金等法定社保。即便员工因伤暂时无法工作，只要没有被正式解雇，公司就必须继续履行缴纳义务。

像张同学所在企业这种以各种理由拒绝配合申报工伤的情况，劳动者可以收集证据自己向劳动基准署申请工伤保险。所需材料包括，详细的事故说明、医疗诊断证明、出勤记录等。只要你提交的证据链完整，一旦被认定为工伤，公司会被责令补缴所有社保费用。如果像张同学这样既没有工伤保险，医保又被违规停缴的情况下，在此期间产生的医疗费原则上无法立刻报销，但可以通过补缴健康保险保费、申请医疗费减免等方式进行补救。

在去区役所补缴了健康保险后，过去产生的全额医疗费用是可以当场申请报销70%的。张同学一个人在日本，身体受伤、语言不通，即使我将如何维权的流程告诉他，他也很难按照我说的步骤去维权。目前，张同学接受了建议，还在和公司辩诉，但他已经预定不久后回国，在此期间维权能否有结果还不得而知。


预防，永远胜于补救。

希望每位在日本工作的朋友都要做好防范措施，入职时务必确认公司已为自己办理各项法定保险。平时注意保存工资单、出勤记录等重要文件。认真参加公司组织的安全培训。提前记下劳动基准监督署和中国驻日本大使馆的联系方式，以备不时之需。

如果不幸遭遇工伤，请务必记住几个关键原则。

（1）第一时间报告事故

（2）完整保存各项证据

（3）坚决拒绝任何不合法的私下和解

（4）及时寻求专业机构帮助。

日本的劳动保护法律对本国劳动者和外国劳动者一视同仁，只要依法主张，你的合法权益一定能得到保障。