公司一直都有绩效考核,是直接跟工资挂钩的,有ABC三个档位,分别对应相应的工资,自7月以来,公司停发绩效,按人均产值算,达到产值就有绩效奖金,达不到就没有,而且是季度末算账。我的话,公司连续两个季度考核C,感觉就是有意针对我了。如果不想干了的话,如何能拿到最高的补偿金。感谢
有没有懂劳动仲裁的榴友 求救
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